掌门教育联合各高教社推出人才战略新方案，为行业健康发展提供新动力

娟娟

教育本质上是一个服务行业，相较于传统教学而言，在线教学的服务链条要更长，俗话说“名师出高徒”，对优秀教师团队的培养就是在线教育企业发展的第一步，只有做好了这一步，才能保证每个用户都能享受高标准、高质量的教学服务。

对于一个企业来说，获得更多的用户就意味着要树立良好的口碑，实质上就是要不断打磨服务，掌门教育就是在不断打磨服务的过程中铸造了属于自己的良好口碑，拥有在全国600多个省市县的4000万注册用户。作为头部，掌门教育积极推动在线教育行业健康规范发展，日前，掌门教育联合高教社推出全国首个在线教师能力建设示范培训项目，这是掌门教育新型人才战略的重要一步，旨在为优秀的高潜力教师提供专业能力素养提升课程，推动在线教育发展进步。




从古至今，无论是从线下教学到线上教学，教师的肩上始终肩负着帮助孩子们科学高效快乐学习的重任，更是一切教学工作的核心。掌门教育早已透析这一切其中的奥秘，“在线教师能力建设计划”启动以后，就派遣了第一批在线教师将接受为期一个月的集中线上培训。此次培训掌门教育更加重视利用专业能力素养课程来提升掌门教师的专业技能和师德规范，教师是否优秀是用户对企业品质评估的第一标准，更是企业发展的核心动力。

此外，为了保证每个用户都能享受高标准的教学服务，掌门教育首次提出“在线教师大学”的概念，该概念在于教学、教研双院打配合战，整合教研院和教学院的教学资源，立足在线教学实践，打造了包含了教学流程标准化、教师管理规范化、监课系统智能化的教学管理质量体系。

其中,掌门教学院的任务是培养高水平在线教师，标准化、个性化的对教师进行管理；掌门教研院主要负责研究学情、考情，从内容各方面出发，包括课程体系、题库、作业、测评等规范化课程体系，两院强强联合，共同打造高水平、高标准的掌门服务。不仅如此，掌门教育还将教师长效培训机制和严格的教师筛选体系进行搭配，从根本上保证了教师团队教学的高质量。

值得一提的是，掌门教育还首度公开在线教师内部教学指南，以实用性和效果性作为其原则，进一步为在线教师素质提升提供科学的方法论。同时，掌门教育还开启了雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等培养项目，旨在帮助能力突出的优秀教师人才打通入职、提升、高潜成长路径，打造掌门教育专属人才库。

一直以来，人们总把教师比作勤劳的园丁，比作努力为花朵授粉的蜜蜂，比作航海时的灯塔，这都说明了教师的重要性，掌门教育深谙其理，旨在培养出更加优秀的教师队伍，严格保证高质量教学内容的输出。