应对突发的裁员危机，你还有新的选择！

绿林道的啊

近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

11月25日，网易对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。


关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

然而，暴力开除重病员工事件绝非孤例，有多位网易离职员工曾对媒体表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。


更有资深媒体人评论：大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，一切从经济利益出发。

无独有偶，联想到近些年来，网上总提到“职场白领三十五岁以上裁员危机之焦虑”。很多企业岗位过了三十五岁就变相辞退一批人，然后再招一批待遇要求更低、身体活力更强的年轻人顶上，从企业角度谓之“换血”增强企业竞争力。可对于被裁掉的这批准中年人，他们“上有老下有小”的人生未来将何去何从？或许企业老板并不能管到那么多了。

裁员危机最大的根源，还是收入危机，工作危机。

民营企业不到三年的寿命，假如一个人能够工作三十五年，没吃上公家饭的话这一生需要换几份工作呢？


在招聘年龄限制35岁后，又有多少工作岗位可以选择呢？但正如中国有句古话：天无绝人之路！应对突发的裁员危机，你还有新的选择！

除了主动收入以外，掌握一门理财技术，另辟财富蹊径，这无疑是应对突发裁员危机，夯实个人经济基础的不二之选。

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