掌门优课：重视教师团队建设，保障高品质双师课程持续输出

娟娟

在疫、情的推动下，在线教育的“角力场”随之后移，与获取流量相比，如何实现后续的用户留存成为企业核心关键。面对众多在线教育产品，用户往往会选择“货比三家”，唯有师资力量过硬、教学质量出众，口碑优质的品牌，才能获得用户的青睐。
掌门优课作为“优师直播+辅导伴学”的双师教学企业，对师资建设更是有着深刻体验。自创立以来，始终注重教师团队的培养和建设，并组建了一支师德高尚、水平超前的教师队伍。为了保障教师队伍的质量，掌门优课从入职到教学对教师严格要求，每位入职的教师都要经过层层筛选和面试，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评这5个方面进行审核评估。
入职后，持续培训和完善的监督机制将会贯穿教师整个教学过程，除了日常授课任务外，老师们还要定期进行针对性的教研培训和磨课，固定磨课固定考核，持续打磨教师们的教学水平，给予教师更大成长空间。

在深化教师队伍建设的基础上,掌门优课还不忘增强教研实力，充分借助掌门教研院雄厚资源，深究各地学情、中高考策略，直击核心知识点，自主研发海量教研材料，全面支撑掌门优课前端教学。目前，掌门优课已经开设了包括数学、语文、英语、物理等多个学科基础课程，涵盖小学、初中、高中各个年龄段，实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。
同时，为了帮助学生快速适应教学方式，提高学习效率，掌门优课研发中心结合国内学生的学习方法和学习习惯，独创“双7”教学法。针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节，搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法，形成独特课程闭环体系。
教育行业是个厚积薄发的行业，教育企业通过吸收顶尖人才，培养专业教师，实现有效增员，保持创新活力，从而形成新一轮的竞争优势壁垒。如今，掌门优课已经在师资和教研两方面构建壁垒，并通过对教师体系建设和教研资源的把控，为小学、初中、高中三个学龄阶段的学生提供数学、语文、英语、物理等多个学科的双师课程，充分满足学生多层次的学习需求，让高质量的教育惠及更多地区的学生。